   | |
Introductie
Wij zijn één van de grootste werkgevers op Aruba met meer dan 1.000 medewerkers en ruim 70 medisch specialisten in dienst. Naast professionaliteit zijn we bovenal gericht op de ‘patient experience’ en de groei en ontwikkeling van elk lid van ons team.
Functie-inhoud
Als HR-adviseur met een focus op het ontwikkelen en ondersteunen van de bedrijfscultuur, ben je verantwoordelijk voor het creëren en bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de cultuur van het bedrijf en het waarborgen van een werkomgeving die de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van medewerkers bevordert.
Je zorgt ervoor dat de bedrijfswaarden worden geïntegreerd in alle HR-processen, zoals werving, onboarding, prestatiebeoordelingen en beloningsprogramma's. Hierbij houd je de bedrijfswaarden nauwlettend in de gaten en zorg je ervoor dat ze worden uitgedragen door het hele personeelsbestand.
Je bevordert open communicatie en betrokkenheid tussen management, medewerkers en teams. Door middel van effectieve communicatiekanalen stimuleer je een transparante en inclusieve cultuur, waarin medewerkers zich gehoord voelen en hun ideeën kunnen delen.
Draagt zorg voor de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel o.a. personeelsplanning. Je participeert in projectgroepen en levert een bijdrage aan kwaliteitsborging op zowel centraal als decentraal niveau.
Je speelt een rol bij het aanpakken en oplossen van conflicten die van invloed kunnen zijn op de bedrijfscultuur. Hierbij stimuleer je een respectvolle en samenwerkende omgeving waarin meningsverschillen constructief worden behandeld.
Je monitort de betrokkenheid van medewerkers en voert regelmatig gesprekken uit om feedback te verzamelen. Op basis hiervan neem je initiatieven om de betrokkenheid te vergroten en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren.
Bij bedrijfsveranderingen begeleid je medewerkers door het veranderingsproces en zorg je ervoor dat de bedrijfscultuur consistent blijft, zelfs tijdens tijden van verandering.
Je zorgt ervoor dat de bedrijfscultuur en HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, inclusief arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen en antidiscriminatiebeleid. Werkt vastgesteld beleid uit in procedures, voorschriften, regelingen en overig informatiemateriaal.
Functie-eisen
- Beschikt minimaal over een relevante vakgerichte opleiding op hbo-niveau;
- Heeft kennis van arbeidsrecht (Arubaans arbeidsrecht is een pre) en ervaring met intercultureel personeelsmanagement;
- Is in staat om, in een divers en dynamische omgeving, binnen richtlijnen zelfstandig en probleemoplossend te werken, tegenstellingen te overbruggen, prioriteiten te stellen en nieuwe samenwerkingsvormen te ontwikkelen;
- Beschikt over sociale vaardigheden en weet door professionele houding en beroepscode een geaccepteerde onafhankelijke positie te creëren;
- Is een teamplayer die graag bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat;
- Heeft uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels. Kennis van Spaans en Papiamento is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
De functie in ingedeeld in functiegroep 55. Voor het overige is de vigerende CAO SZA-ABV 2023-2025 van toepassing.
Informatie en Sollicitatie
Je kunt je sollicitatie en motivatie uploaden door op de knop ‘solliciteren’ te klikken.